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企業社會責任報告——和諧企業創建成果及做法

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[日期:2017-04-14 ] [閱讀:2251 ] [關閉] [返回]

企業社會責任報告

——和諧企業創建成果及做法

 

寧波李氏實業有限公司是集氣動噴漆槍系列、小型空氣壓縮機及相關氣動工具產品的研發、生產和銷售于一體的綜合性企業。公司始創于1984年,前身為鄞縣新興液壓氣動配件廠,至1995年11月7日成立有限責任公司,位于寧波鄞州區橫溪工業園區,占地25000平方米。產品主要分高壓無氣噴涂設備和氣動常規噴槍兩大系列。

公司現擁有專業技術人員50多人,并率先在中國同行業內通過了ISO9001國際質量體系認證、OHSAS18001職業健康安全體系認證和ISO14001環境管理體系認證,同時通過了歐洲CE及德國GS國際產品認證。

經過30多年的發展,公司取得了近三十項國家發明專利,擁有 “Voylet” 、 “Muzi”、“明治”等國際知名品牌,其中“Muzi”商標被認定為中國馳名商標。公司建立了覆蓋全球的營銷網絡體系,產品銷售遍及歐洲、北美、中東、南美、非洲以及東南亞等地。

公司自開展以勞動關系、環境關系、社會關系、企業文化與企業發展為主要內容的和諧企業創建活動以來,以努力構建企業與員工的和諧、企業與自然的和諧、企業與社會的和諧為重點,按照正確引導、全員參與、完善制度、注重過程、增強實效、促進和諧的要求,繼續推進和諧企業建設。通過創建活動,進一步建立健全了管理體系,提高管理水平;增強自主創新能力,不斷提升核心競爭力;積極履行社會責任,健全誠信體系,建立和諧穩定的勞動關系、環境關系和社會關系,同時不斷提升企業文化凝聚力和道德文明公信力,具體表現為以下幾點:

一、 企業發展穩步上升

2018年度公司的營業收入為16099.9萬元,2019年度的營業收入為20062萬元。

2018年至今新授權專利15項,其中發明專利8項,實用新型4項,外觀專利3項;新申請專利14項,其中發明專利2項,實用新型9項,外觀專利3項。

同時建立和完善了知識產權管理體系,并于2019年7月通過了知識產權管理體系認證。

二、勞動關系和諧穩定

1、健全和完善了各項招用工制度,依法與全體職工簽訂了勞動合同,簽約率達到100%,并對勞動合同的解除(終止)、續訂、變更等手續及時依法登記,進行規范管理;同時根據《勞動法》和勞動部門的相關規定完善了勞動制度、保護制度、勞動報酬、工作紀律和考勤制度,并貫徹執行,嚴格維護職工的合法權益。

2、健全勞動爭議調解組織機構和制度,依法調解處理勞動爭議,把矛盾化解在基層。

3、堅持以人為本,善待每一位員工,對困難職工進行適當救濟,幫助解決他們的生活困難,增強員工的歸屬感。

4、在生產經營過程中高度重視安全管理,健全安全生產管理制度,完善、明確安全生產機構及職能,制定了安全生產和應急管理工作要點,把安全生產責任層層分解落實,全員實行“一崗雙責”制并簽訂安全生產責任書,遵循“橫向到邊、縱向到底、責任到人、不留死角”的安全生產工作原則,在全廠范圍內開展安全生產大檢查及整改活動,排查整治安全隱患,定期對消防設施、特種設備進行預防性的維護保養,組織員工進行消防疏散演練、安全教育培訓及義務消防員的演練,并于2019年12月通過機械行業安全二級標準化復審,近年來無重大安全事故和環保事故。

同時加大力度改善職工工作條件,為相關從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品,定期組織特殊崗位的職業健康體檢,并依法參加各類社會保險,按規定及時、足額繳納社會保險金,讓職工在安全、舒適的勞動環境下工作,嚴格維護職工的身心健康,尊重職工生命。 

5、健全工會組織和職工代表大會制度,充分發揮其職能,重視維護員工合法權益,每年主動足額繳納工會經費,積極配合上級工會的各項工作。 

三、環境關系和諧 

1、嚴控污染排放:

公司一貫重視環境保護工作,將環境保護作為企業經營管理的一個重要組成部分。在技術工藝上,公司大力運用物料循環套用,推動企業向綠色制造轉型;在生產管理上,企業實行6S管理,實現生產精益管理;并嚴格按照有關環保法規及相應標準對生產經營過程中產生的廢水等污染性排放物進行有效治理,使之排放達到環保規定的標準。

2、節能降耗,提高資源利用效率:

倡導綠色環保、節能降耗的管理理念。提倡無紙化辦公,在提高辦公效率的同時,減少紙張浪費;另外執行非工作時段關閉辦公區域空調和照明設備,同時常態化開展泄漏檢測與修復,杜絕跑、冒、滴、漏,防微杜漸,從源頭上有效的控制和節約,較大幅度地提高資源利用效率。

3、遵循循環經濟的發展原理,減少資源的浪費與消耗,推行清潔生產與資源的綜合利用,積極開展清潔生產工作,大力推進環境整治工作,組織實施技改工程及自動化改造等工程,并于2019年通過了清潔生產的審核。 

    4、結合公司實際,創新和完善加強環境保護的有關制度,全面開展垃圾分類,做到全面、協調、持續的發展,謀求人類與自然的和諧共處。 

四、社會關系和諧  

1、合法誠信經營,依法納稅。

2、保護消費者和供應商權益:

①嚴把質量關,保護消費者權益

公司堅持以質量為前提,以成本為中心,以服務市場為第一要務開展各項管理工作。

在生產過程中全面營造良好的質量管理氛圍,持續提升企業的質量管控水平和全體員工的質量意識,以高質量的產品提升市場競爭力,進一步保護消費者合法權益。

具備健全的質量管理體系和環境管理體系,建立了設施完備、技術先進的工程技術中心和質檢中心,配備了相應專業技術人員,持續貫徹公司的質量方針,有效進行事前的風險控制管理。對暴露和發現的問題及時分析評估,有立場、有原則、有堅持地用數據和事實解決問題。另外,在合規管理的前提下做好人員和設備硬件的動態管理,強化員工培訓,提高全員的質量意識。

②保護供應商利益

公司以誠實守信作為企業發展之基,堅持“利益共享、互利共贏”的原則,充分尊重并保護供應商的合法權益,為供應商創造良好的合作環境,杜絕暗箱操作、商業賄賂和不正當交易情形;公司嚴格遵守并履行合同約定,友好協商解決紛爭,不定期對供應商進行回訪,通過多種形式加強彼此溝通,注重與供應商建立長期的戰略合作伙伴關系,為公司的經營發展提供公開、公平、公正、透明的供應商市場競爭環境。

3、關注社會公益事業:

①慈善捐助

公司注重社會價值的創造,自覺把履行社會責任的重點與企業發展相結合,多年來公司秉承追求企業利潤最大化的同時,回報國家、回報社會,支持區慈善事業,設立慈善扶貧基金400萬元,專用于當地困難對象的各類救助;積極支持和參與市、區、鎮各項公益事業;同時公司還每年組織志愿者隊伍發起福利院慰問活動,為當地福利院送去關愛和溫暖。

②貧困幫扶

公司長期以來熱心支持并參與公益事業,鼓勵全體員工主動回饋社會,積極參與各種形式的捐資、助教、扶貧等活動,扶持弱勢群體,公司除通過各級上級組織積極參與落后地區的幫扶工作外,還特別注重內部困難員工的幫扶,定期了解困難職工的生活困難、患病醫療、工作狀況,通過捐贈慰問金,貫徹企業服務于員工的價值觀,增強了員工的自豪感和歸屬感。

五、積極開展企業文化建設

1、不定期在公司范圍內舉辦各類活動,以進一步豐富廣大員工的業余生活,營造積極向上的企業文化氛圍,同時增強同事間的相互合作精神,提升企業團隊凝聚力,激發頑強拼搏精神。

2019年4月18日,公司舉行了拔河比賽活動,并對優勝隊伍進行了表彰和獎勵;2019年10月25日下午,在公司董事長及管理層的帶頭參與下,公司舉辦了以“齊心協力”為主題的首屆趣味運動會,并設團體一、二、三等獎的獎項,對優勝團隊頒發錦旗。

2、為了增加員工的專業知識儲備,特邀請專業團隊來公司進行為期兩天的FEMA專題培訓。

結語:

回顧往年,公司在努力發展公司業務、做大做強的同時,以積極、熱心的態度履行了社會責任,通過規范的運作、創建良好的工作環境、提供良好的福利待遇和晉升空間保護員工權益;通過提供最佳服務、遵守商業道德、誠實經營保護公司消費者和供應商權益;通過幫助慈善捐助等方式參與社會公益事業;通過倡導環保、節能降耗等實現了環境保護。在實現企業經濟利益同時,切實履行了對客戶、員工、供應商、環境等利益相關者的社會責任。
    展望未來,公司在提高可持續發展能力和經濟效益的同時,將以更高的社會責任感服務員工、服務客戶、服務大眾、服務社會,積極回報社會和員工,誠信對待供應商和客戶,積極參與社會公益事業和生態環境保護工作,為進一步構建企業與員工的和諧、企業與自然的和諧、企業與社會的和諧而持續努力,為促進公司自身與全社會的健康和諧發展承擔應有的責任,為創建和諧社會添磚加瓦。

 

 


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